En la burbuja

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Esta imagen que utilizaron en una campaña de publicidad, expresa con fuerza, según mi modo de ver, un mecanismo muy moderno y actual : el de la creación de burbujas personales. Son transparentes, parece que no existen y sin embargo están ahí. Tienen apariencia de frágiles, pero como son extremadamente flexibles y dúctiles, son difíciles de romper. Aparentemente protegen, pero realmente separan, excluyen y ocasionan sufrimiento. Algunas están hechas de insatisfacciones, abandonos, prejuicios, frustraciones, incomunicación, desengaños y soledad. Otras, de egos arrolladores y autoestimas superlativas. El caso es que se construyan como se construyan, son muy resistentes y quien vive dentro de ellas enseguida se siente amenazado en su espacio vital y emocional. A veces pienso que los conflictos sociales son más un choque de burbujas que de personas y que los trabajadores sociales tenemos que tener la habilidad profesional de pincharlas (ploffff) con cuidado, atención, respeto y no dejando a las personas a la intemperie sino en la seguridad de renovadas y fortalecidas redes de relaciones que habremos colaborado en crear.

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De hologramas y Trabajadores Sociales

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He visto hace poco en TVE que en el aeropuerto de Madrid han colocado un holograma de una azafata que, sonriente y eficaz, te explica cómo sacar la tarjeta de embarque. Pensé en la película Blade Runner y en la terrible duda que asalta a uno de los personajes que no sabe si es humana o artificial y tiene dificultades para comprender y explicar las emociones que le provoca el personaje principal quien, a su vez, duda de di está enamorándose de una humana o una máquina. Y esto me ha llevado a preguntarme, ¿cuántas veces en mi trabajo actúo como un holograma?, ¿es suficiente insertar un disco duro de conocimientos en los futuros profesionales de las relaciones humanas o es necesario algo más?. En caso de que la respuesta a la segunda pregunta sea afirmativa: ¿en qué debe consistir ese algo más? Yo tengo algunas respuestas (educación emocional, técnicas de comunicación, creatividad…) y te invito a que pienses tú en otras

Hola. Comparto esta infografía porque me parece muy interesante para ayudarnos a cambiar la mirada sobre, por ejemplo, la actitud con la que abordamos nuestras intervenciones. Tengo la impresión de que algunas veces ya tenemos decidido antes de empezar, lo que queremos BUSCAR y eso nos atenaza, nos constriñe y encasilla y dirige la acción profesional hacia donde nosotros creemos que está lo que buscamos, pero dejando por el camino otros muchos aspectos que, desde una posición más abierta y libre (en lo metodológico y en lo personal) podríamos ENCONTRAR -conjuntamente con las personas con las que trabajamos-. Por eso a mí me gustan más las metodologías que ponen énfasis en la relación profesional, en la conversación y la escucha activa, en la reflexión.¿Y tú? ¿buscas o encuentras?

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Comparto el vídeo que hizo el Consejo Gral. de Colegios de Trabajadores Sociales para celebrar el día del Trabajo Social 2012.